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2021年專(zhuān)題區(qū)

全市人社系統(tǒng)“一人一企”服務(wù)企業(yè)紓危解困走訪調(diào)研助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展
更新時(shí)間:2022-4-14 8:29:09    來(lái)源:焦作日?qǐng)?bào)

  今年2月下旬以來(lái),市人社局在全系統(tǒng)開(kāi)展“萬(wàn)人助萬(wàn)企”大走訪大調(diào)研活動(dòng),建立“一人一企”服務(wù)聯(lián)系長(zhǎng)效機(jī)制,走訪調(diào)研規(guī)上企業(yè)和市場(chǎng)主體,收集企業(yè)用工引才、技能培訓(xùn)需求及對(duì)人社服務(wù)的意見(jiàn)和建議,深受企業(yè)歡迎和好評(píng)。

  在大走訪大調(diào)研活動(dòng)中,市、縣兩級(jí)人社部門(mén)班子成員、在編人員作為“人社專(zhuān)員”,每人分包聯(lián)系1家規(guī)上企業(yè)和至少3家登記市場(chǎng)主體。市人社局班子成員每人分別分包1~2個(gè)縣(市、區(qū))的1~2家規(guī)上企業(yè)。市人社局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)王東林帶隊(duì)走進(jìn)焦煤集團(tuán),主動(dòng)上門(mén)服務(wù),宣傳人社政策,詳細(xì)了解企業(yè)在人才需求、人力資源管理、社會(huì)保障等方面存在的困難和問(wèn)題,引導(dǎo)焦煤集團(tuán)利用全市招聘平臺(tái)和惠企政策,吸納更多高層次、緊缺人才,夯實(shí)企業(yè)人力資源基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前,全市人社系統(tǒng)已走訪企業(yè)1126家,為實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了精準(zhǔn)高效的“管家式”服務(wù)。這是市人社局扎實(shí)推進(jìn)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng),進(jìn)一步滿足企業(yè)用工引才需求,幫助企業(yè)紓困解難,助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的有力舉措。

  在此基礎(chǔ)上,全市人社系統(tǒng)建立“一人一企”常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)機(jī)制,實(shí)行定期走訪、問(wèn)題解決和問(wèn)題反饋機(jī)制,每月至少1次聯(lián)系企業(yè)和其他登記市場(chǎng)主體,收集企業(yè)關(guān)于人力資源、社會(huì)保障等人社工作方面的問(wèn)題和建議,特別是高層次人才(項(xiàng)目)和技能人才缺口等方面的情況,并分解梳理、建立臺(tái)賬,由相關(guān)科室、單位提出解決辦法,及時(shí)向企業(yè)反饋,為企業(yè)提供全方位的高效人社服務(wù)。

  市人社局要求,全市人社系統(tǒng)各級(jí)各單位將大走訪大調(diào)研活動(dòng)與“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作緊密結(jié)合,當(dāng)好人社政策的“宣講員”、企業(yè)用工的“招聘員”、社會(huì)保障的“服務(wù)員”、勞動(dòng)關(guān)系的“協(xié)調(diào)員”、企業(yè)發(fā)展的“聯(lián)絡(luò)員”,對(duì)企業(yè)反映的問(wèn)題,能當(dāng)場(chǎng)解決的當(dāng)場(chǎng)解決,不能當(dāng)場(chǎng)解決的研究商議解決辦法后盡快反饋,幫助企業(yè)紓困解難,助力我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

(記者杜玲)

文章編輯:劉佳 
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全市人社系統(tǒng)“一人一企”服務(wù)企業(yè)紓危解困走訪調(diào)研助力經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展
2022-4-14 8:29:09    來(lái)源:焦作日?qǐng)?bào)

  今年2月下旬以來(lái),市人社局在全系統(tǒng)開(kāi)展“萬(wàn)人助萬(wàn)企”大走訪大調(diào)研活動(dòng),建立“一人一企”服務(wù)聯(lián)系長(zhǎng)效機(jī)制,走訪調(diào)研規(guī)上企業(yè)和市場(chǎng)主體,收集企業(yè)用工引才、技能培訓(xùn)需求及對(duì)人社服務(wù)的意見(jiàn)和建議,深受企業(yè)歡迎和好評(píng)。

  在大走訪大調(diào)研活動(dòng)中,市、縣兩級(jí)人社部門(mén)班子成員、在編人員作為“人社專(zhuān)員”,每人分包聯(lián)系1家規(guī)上企業(yè)和至少3家登記市場(chǎng)主體。市人社局班子成員每人分別分包1~2個(gè)縣(市、區(qū))的1~2家規(guī)上企業(yè)。市人社局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)王東林帶隊(duì)走進(jìn)焦煤集團(tuán),主動(dòng)上門(mén)服務(wù),宣傳人社政策,詳細(xì)了解企業(yè)在人才需求、人力資源管理、社會(huì)保障等方面存在的困難和問(wèn)題,引導(dǎo)焦煤集團(tuán)利用全市招聘平臺(tái)和惠企政策,吸納更多高層次、緊缺人才,夯實(shí)企業(yè)人力資源基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。截至目前,全市人社系統(tǒng)已走訪企業(yè)1126家,為實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了精準(zhǔn)高效的“管家式”服務(wù)。這是市人社局扎實(shí)推進(jìn)“萬(wàn)人助萬(wàn)企”活動(dòng),進(jìn)一步滿足企業(yè)用工引才需求,幫助企業(yè)紓困解難,助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的有力舉措。

  在此基礎(chǔ)上,全市人社系統(tǒng)建立“一人一企”常態(tài)化聯(lián)系服務(wù)機(jī)制,實(shí)行定期走訪、問(wèn)題解決和問(wèn)題反饋機(jī)制,每月至少1次聯(lián)系企業(yè)和其他登記市場(chǎng)主體,收集企業(yè)關(guān)于人力資源、社會(huì)保障等人社工作方面的問(wèn)題和建議,特別是高層次人才(項(xiàng)目)和技能人才缺口等方面的情況,并分解梳理、建立臺(tái)賬,由相關(guān)科室、單位提出解決辦法,及時(shí)向企業(yè)反饋,為企業(yè)提供全方位的高效人社服務(wù)。

  市人社局要求,全市人社系統(tǒng)各級(jí)各單位將大走訪大調(diào)研活動(dòng)與“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作緊密結(jié)合,當(dāng)好人社政策的“宣講員”、企業(yè)用工的“招聘員”、社會(huì)保障的“服務(wù)員”、勞動(dòng)關(guān)系的“協(xié)調(diào)員”、企業(yè)發(fā)展的“聯(lián)絡(luò)員”,對(duì)企業(yè)反映的問(wèn)題,能當(dāng)場(chǎng)解決的當(dāng)場(chǎng)解決,不能當(dāng)場(chǎng)解決的研究商議解決辦法后盡快反饋,幫助企業(yè)紓困解難,助力我市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

(記者杜玲)

文章編輯:劉佳 
 

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