確保企業(yè)勞動合同簽訂率保持在96%以上
新聞推薦
加大勞動關系調(diào)整力度。我市進一步健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制,出臺《焦作市關于構建和諧勞動關系的實施意見》,加強對勞動關系形勢的分析和研判,做好涉及勞動關系領域的群體性事件應急處置工作。
加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。今后三年,我市要加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設,持續(xù)推進全面治理農(nóng)民工工資拖欠工作,組織開展整頓人力資源市場秩序?qū)m椥袆,建立健全農(nóng)民工工資保證金、市級農(nóng)民工應急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工綜合服務中心、農(nóng)民工維權一卡通、企業(yè)欠薪“黑名單”等長效機制,加強勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法的銜接,維護勞動者合法權益。同時,推進勞動保障信用體系建設,開展用人單位書面材料審查暨企業(yè)誠信等級評價工作,規(guī)范用人單位行為,提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。
加強調(diào)解仲裁效能建設。今后三年,我市將進一步創(chuàng)新調(diào)解與仲裁銜接、仲裁與訴訟銜接機制,完善終局裁決制度。加強基層調(diào)解組織建設,加大仲裁辦案信息系統(tǒng)推廣應用力度,實現(xiàn)縣級以上仲裁院規(guī)范化建設、辦案信息系統(tǒng)建設全覆蓋。此外,加大調(diào)解仲裁專業(yè)化隊伍建設和培訓力度,提高仲裁辦案質(zhì)量和效率。
做好信訪事項處理工作。發(fā)揮人社系統(tǒng)信訪事項矛盾糾紛調(diào)處化解中心和第三方調(diào)解機制的作用,健全信訪矛盾排查、疑難信訪案件會診、責任追究通報制度,探索全面實行網(wǎng)上信訪工作模式,妥善解決合理訴求,及時化解信訪矛盾,維護社會穩(wěn)定。
通過做好勞動保障監(jiān)察、爭議調(diào)解仲裁、信訪事項處理等工作,確保企業(yè)勞動合同簽訂率保持在96%以上,勞動人事爭議仲裁案件結案率保持在93%以上、調(diào)解成功率在60%以上,勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率在96%以上。(記者 杜玲)
焦作網(wǎng)免責聲明: | ||||||||
|
加大勞動關系調(diào)整力度。我市進一步健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制,出臺《焦作市關于構建和諧勞動關系的實施意見》,加強對勞動關系形勢的分析和研判,做好涉及勞動關系領域的群體性事件應急處置工作。
加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。今后三年,我市要加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設,持續(xù)推進全面治理農(nóng)民工工資拖欠工作,組織開展整頓人力資源市場秩序?qū)m椥袆,建立健全農(nóng)民工工資保證金、市級農(nóng)民工應急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工綜合服務中心、農(nóng)民工維權一卡通、企業(yè)欠薪“黑名單”等長效機制,加強勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法與刑事司法的銜接,維護勞動者合法權益。同時,推進勞動保障信用體系建設,開展用人單位書面材料審查暨企業(yè)誠信等級評價工作,規(guī)范用人單位行為,提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。
加強調(diào)解仲裁效能建設。今后三年,我市將進一步創(chuàng)新調(diào)解與仲裁銜接、仲裁與訴訟銜接機制,完善終局裁決制度。加強基層調(diào)解組織建設,加大仲裁辦案信息系統(tǒng)推廣應用力度,實現(xiàn)縣級以上仲裁院規(guī)范化建設、辦案信息系統(tǒng)建設全覆蓋。此外,加大調(diào)解仲裁專業(yè)化隊伍建設和培訓力度,提高仲裁辦案質(zhì)量和效率。
做好信訪事項處理工作。發(fā)揮人社系統(tǒng)信訪事項矛盾糾紛調(diào)處化解中心和第三方調(diào)解機制的作用,健全信訪矛盾排查、疑難信訪案件會診、責任追究通報制度,探索全面實行網(wǎng)上信訪工作模式,妥善解決合理訴求,及時化解信訪矛盾,維護社會穩(wěn)定。
通過做好勞動保障監(jiān)察、爭議調(diào)解仲裁、信訪事項處理等工作,確保企業(yè)勞動合同簽訂率保持在96%以上,勞動人事爭議仲裁案件結案率保持在93%以上、調(diào)解成功率在60%以上,勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率在96%以上。(記者 杜玲)
|
焦作網(wǎng)免責聲明: | ||||||||
|
|
|