以“三抓三促三提升”推動能力作風(fēng)大轉(zhuǎn)變
市財政局（國資委）扎實開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動
市財政局（國資委）扎實開展“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動
更新時間：2022-4-28 8:54:04 來源：焦作日報
2022年專題
今年年初以來，市財政局（國資委）按照市委“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動要求，強(qiáng)化“問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向”意識，通過“三抓三促三提升”，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)財政（國資）系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，打造“坦誠、謙和、專業(yè)、勤奮”的干部隊伍。
抓學(xué)習(xí)促思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提升政治站位。該局（委）堅持抓好日常政治學(xué)習(xí)，推動財政（國資）干部職工從政治上看待問題、分析問題、解決問題，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。在學(xué)習(xí)制度上，結(jié)合“三會一課”“主題黨日”等工作制度，組織中心組學(xué)習(xí)，舉辦座談會和教育培訓(xùn)、現(xiàn)場教學(xué)等，將學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作實踐有機(jī)結(jié)合起來，實現(xiàn)工作學(xué)習(xí)“兩不誤、兩促進(jìn)”，不斷提高黨員干部自身能力和黨性修養(yǎng)；在機(jī)關(guān)黨建上，積極開展“抓思想，強(qiáng)能力，轉(zhuǎn)作風(fēng)”專項行動，重點解決“站位不高假作為”“不思進(jìn)取慢作為”“不敢擔(dān)當(dāng)空作為”“效率低下不作為”等問題，引領(lǐng)黨員干部強(qiáng)能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、重實干、促發(fā)展；在創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體上，組織舉辦財政（國資）青年學(xué)習(xí)論壇，今年已組織3期學(xué)習(xí)活動，營造了濃厚的“傳幫帶”“比學(xué)超”氛圍，在提升隊伍素養(yǎng)、凝聚干事創(chuàng)業(yè)共識、激發(fā)內(nèi)生動力、推進(jìn)能力作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)揮了積極作用。
抓業(yè)務(wù)促工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提升服務(wù)效能。該局（委）圍繞全市發(fā)展大局，強(qiáng)化服務(wù)理念，不斷推進(jìn)各項決策部署落地見效。在優(yōu)化營商環(huán)境上，積極推進(jìn)政府采購合同融資，拓寬中小企業(yè)融資渠道，為企業(yè)提供融資支持。截至3月底，政府采購合同一季度已為中小企業(yè)融資1382.49萬元，較上年同期增長247%。在落實“萬人助萬企”上，今年預(yù)算安排專項資金1300萬元，設(shè)立“專精特新”中小企業(yè)培育發(fā)展基金5000萬元，為實施梯次培育提供“點對點”支持。聚焦“356”特色產(chǎn)業(yè)集群打造、“2122”企業(yè)培育工程，對應(yīng)稅營業(yè)收入首次突破50億元、100億元的大企業(yè)培育對象，分別獎勵100萬元、200萬元。在深化“放管服”改革上，堅持高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)辦流程、提升服務(wù)水平，推出限時辦結(jié)服務(wù)事項33個。在支持保障民生上，落實過緊日子要求，統(tǒng)籌財政資金，有效保障我市科技、教育、社會保障等民生領(lǐng)域支出。一季度，民生支出完成49.8億元，同比增長8.8%，占一般公共預(yù)算支出的68.9%。
抓防控促廉潔自律，提升隊伍形象。該局（委）堅持有效防控廉政風(fēng)險，推進(jìn)財政（國資）科學(xué)化精細(xì)化管理。在查擺問題上，在機(jī)關(guān)各科室、二級機(jī)構(gòu)和國有企業(yè)查擺能力作風(fēng)方面存在的問題和短板，梳理審定10個重點問題，形成問題清單、整改清單和責(zé)任清單。在規(guī)范權(quán)力運行上，健全黨組議事規(guī)則，建立“六必談”和日常談心談話制度，完善資金件辦理規(guī)定，完成科室工作業(yè)務(wù)流程圖匯編，從機(jī)制上規(guī)范權(quán)力運行。在廉政教育上，常態(tài)化傳達(dá)學(xué)習(xí)典型案例通報，深化以案促改，構(gòu)建一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐體制機(jī)制；集中開展鄭州“7·20”特大暴雨災(zāi)害追責(zé)問責(zé)案件以案促改工作，研究制訂工作方案。在干部調(diào)整上，優(yōu)化提升干部隊伍，建立干部雙向交流、新進(jìn)人員輪崗交流、“雙學(xué)雙掛兩提升”等人才培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵干部職工終身學(xué)習(xí)，推動“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動走深走實。
（通訊員祁國坤）
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今年年初以來，市財政局（國資委）按照市委“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動要求，強(qiáng)化“問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向”意識，通過“三抓三促三提升”，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)財政（國資）系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，打造“坦誠、謙和、專業(yè)、勤奮”的干部隊伍。
抓學(xué)習(xí)促思想作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提升政治站位。該局（委）堅持抓好日常政治學(xué)習(xí)，推動財政（國資）干部職工從政治上看待問題、分析問題、解決問題，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。在學(xué)習(xí)制度上，結(jié)合“三會一課”“主題黨日”等工作制度，組織中心組學(xué)習(xí)，舉辦座談會和教育培訓(xùn)、現(xiàn)場教學(xué)等，將學(xué)習(xí)內(nèi)容與工作實踐有機(jī)結(jié)合起來，實現(xiàn)工作學(xué)習(xí)“兩不誤、兩促進(jìn)”，不斷提高黨員干部自身能力和黨性修養(yǎng)；在機(jī)關(guān)黨建上，積極開展“抓思想，強(qiáng)能力，轉(zhuǎn)作風(fēng)”專項行動，重點解決“站位不高假作為”“不思進(jìn)取慢作為”“不敢擔(dān)當(dāng)空作為”“效率低下不作為”等問題，引領(lǐng)黨員干部強(qiáng)能力、轉(zhuǎn)作風(fēng)、重實干、促發(fā)展；在創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體上，組織舉辦財政（國資）青年學(xué)習(xí)論壇，今年已組織3期學(xué)習(xí)活動，營造了濃厚的“傳幫帶”“比學(xué)超”氛圍，在提升隊伍素養(yǎng)、凝聚干事創(chuàng)業(yè)共識、激發(fā)內(nèi)生動力、推進(jìn)能力作風(fēng)建設(shè)方面發(fā)揮了積極作用。
抓業(yè)務(wù)促工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提升服務(wù)效能。該局（委）圍繞全市發(fā)展大局，強(qiáng)化服務(wù)理念，不斷推進(jìn)各項決策部署落地見效。在優(yōu)化營商環(huán)境上，積極推進(jìn)政府采購合同融資，拓寬中小企業(yè)融資渠道，為企業(yè)提供融資支持。截至3月底，政府采購合同一季度已為中小企業(yè)融資1382.49萬元，較上年同期增長247%。在落實“萬人助萬企”上，今年預(yù)算安排專項資金1300萬元，設(shè)立“專精特新”中小企業(yè)培育發(fā)展基金5000萬元，為實施梯次培育提供“點對點”支持。聚焦“356”特色產(chǎn)業(yè)集群打造、“2122”企業(yè)培育工程，對應(yīng)稅營業(yè)收入首次突破50億元、100億元的大企業(yè)培育對象，分別獎勵100萬元、200萬元。在深化“放管服”改革上，堅持高頻事項“提速辦”、所有事項“簡便辦”，進(jìn)一步優(yōu)化經(jīng)辦流程、提升服務(wù)水平，推出限時辦結(jié)服務(wù)事項33個。在支持保障民生上，落實過緊日子要求，統(tǒng)籌財政資金，有效保障我市科技、教育、社會保障等民生領(lǐng)域支出。一季度，民生支出完成49.8億元，同比增長8.8%，占一般公共預(yù)算支出的68.9%。
抓防控促廉潔自律，提升隊伍形象。該局（委）堅持有效防控廉政風(fēng)險，推進(jìn)財政（國資）科學(xué)化精細(xì)化管理。在查擺問題上，在機(jī)關(guān)各科室、二級機(jī)構(gòu)和國有企業(yè)查擺能力作風(fēng)方面存在的問題和短板，梳理審定10個重點問題，形成問題清單、整改清單和責(zé)任清單。在規(guī)范權(quán)力運行上，健全黨組議事規(guī)則，建立“六必談”和日常談心談話制度，完善資金件辦理規(guī)定，完成科室工作業(yè)務(wù)流程圖匯編，從機(jī)制上規(guī)范權(quán)力運行。在廉政教育上，常態(tài)化傳達(dá)學(xué)習(xí)典型案例通報，深化以案促改，構(gòu)建一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐體制機(jī)制；集中開展鄭州“7·20”特大暴雨災(zāi)害追責(zé)問責(zé)案件以案促改工作，研究制訂工作方案。在干部調(diào)整上，優(yōu)化提升干部隊伍，建立干部雙向交流、新進(jìn)人員輪崗交流、“雙學(xué)雙掛兩提升”等人才培養(yǎng)機(jī)制，鼓勵干部職工終身學(xué)習(xí)，推動“能力作風(fēng)建設(shè)年”活動走深走實。
（通訊員祁國坤）
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