我市全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制
今年起，企業(yè)培養(yǎng)新型學(xué)徒可獲補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn)為中級(jí)工每人每年5000元、高級(jí)工每人每年6000元
今年起，企業(yè)培養(yǎng)新型學(xué)徒可獲補(bǔ)貼 標(biāo)準(zhǔn)為中級(jí)工每人每年5000元、高級(jí)工每人每年6000元
更新時(shí)間：2019-6-17 8:38:38 來(lái)源：焦作日?qǐng)?bào)
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全省兩年內(nèi)每年培訓(xùn)學(xué)徒2萬(wàn)人
據(jù)了解，企業(yè)新型學(xué)徒制是按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的創(chuàng)新培養(yǎng)企業(yè)青年技能人才制度。
記者從《河南省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法（試行）》中了解到，為加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，從2019年到2020年年底，全省每年培訓(xùn)企業(yè)新型學(xué)徒2萬(wàn)人以上，努力形成政府激勵(lì)推動(dòng)、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、勞動(dòng)者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局。自2021年起，全省每年培訓(xùn)學(xué)徒3萬(wàn)人以上。
據(jù)市人社局職業(yè)能力建設(shè)科科長(zhǎng)浮成古介紹，學(xué)徒培養(yǎng)采取“企校雙制、工學(xué)一體”的模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，特別是“工匠精神”的培育。學(xué)徒培訓(xùn)期滿，可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。今年我市將培訓(xùn)企業(yè)新型學(xué)徒超過(guò)700人。
據(jù)悉，新型學(xué)徒培養(yǎng)對(duì)象為與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗人員，以及應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的從業(yè)人員。學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主；在培養(yǎng)期限方面，中級(jí)工通常為1年，高級(jí)工通常為2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年。
學(xué)徒拿工資企業(yè)拿補(bǔ)貼
據(jù)浮成古介紹，學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)按照與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。
按照規(guī)定，我省人社部門會(huì)同財(cái)政部門對(duì)開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照中級(jí)工每人每年5000元，高級(jí)工每人每年6000元執(zhí)行。企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)實(shí)際支出低于5000元的，據(jù)實(shí)申請(qǐng)補(bǔ)貼。
此外，財(cái)政部門按規(guī)定向列入學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃的企業(yè)預(yù)支不超過(guò)50%的補(bǔ)貼資金，培訓(xùn)任務(wù)完成后企業(yè)申請(qǐng)其余補(bǔ)貼資金。對(duì)部分未按照計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)的不予補(bǔ)貼，并收回預(yù)支的補(bǔ)貼資金。
“推行企業(yè)新型學(xué)徒制，有利于更好地推行終身技能培訓(xùn)，進(jìn)一步拓展職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)域，創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)模式，為我市高質(zhì)量發(fā)展和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供技能人才支撐�！备〕晒疟硎�。
（記者 杜玲）
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全省兩年內(nèi)每年培訓(xùn)學(xué)徒2萬(wàn)人
據(jù)了解，企業(yè)新型學(xué)徒制是按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、院校參與的原則，在企業(yè)全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的創(chuàng)新培養(yǎng)企業(yè)青年技能人才制度。
記者從《河南省全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法（試行）》中了解到，為加快建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，從2019年到2020年年底，全省每年培訓(xùn)企業(yè)新型學(xué)徒2萬(wàn)人以上，努力形成政府激勵(lì)推動(dòng)、企業(yè)加大投入、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與、勞動(dòng)者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局。自2021年起，全省每年培訓(xùn)學(xué)徒3萬(wàn)人以上。
據(jù)市人社局職業(yè)能力建設(shè)科科長(zhǎng)浮成古介紹，學(xué)徒培養(yǎng)采取“企校雙制、工學(xué)一體”的模式，即由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，特別是“工匠精神”的培育。學(xué)徒培訓(xùn)期滿，可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書。今年我市將培訓(xùn)企業(yè)新型學(xué)徒超過(guò)700人。
據(jù)悉，新型學(xué)徒培養(yǎng)對(duì)象為與企業(yè)簽訂一年以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗人員，以及應(yīng)用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的從業(yè)人員。學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級(jí)技術(shù)工人為主；在培養(yǎng)期限方面，中級(jí)工通常為1年，高級(jí)工通常為2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年。
學(xué)徒拿工資企業(yè)拿補(bǔ)貼
據(jù)浮成古介紹，學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)按照與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。
按照規(guī)定，我省人社部門會(huì)同財(cái)政部門對(duì)開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照中級(jí)工每人每年5000元，高級(jí)工每人每年6000元執(zhí)行。企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)實(shí)際支出低于5000元的，據(jù)實(shí)申請(qǐng)補(bǔ)貼。
此外，財(cái)政部門按規(guī)定向列入學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃的企業(yè)預(yù)支不超過(guò)50%的補(bǔ)貼資金，培訓(xùn)任務(wù)完成后企業(yè)申請(qǐng)其余補(bǔ)貼資金。對(duì)部分未按照計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)的不予補(bǔ)貼，并收回預(yù)支的補(bǔ)貼資金。
“推行企業(yè)新型學(xué)徒制，有利于更好地推行終身技能培訓(xùn)，進(jìn)一步拓展職業(yè)培訓(xùn)工作領(lǐng)域，創(chuàng)新職業(yè)培訓(xùn)模式，為我市高質(zhì)量發(fā)展和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革提供技能人才支撐�！备〕晒疟硎�。
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