35℃以上為高溫天氣 露天作業(yè)單位須補(bǔ)貼
高溫津貼每人每天10元必須按時(shí)發(fā)放
市人社等部門將進(jìn)行督查 領(lǐng)不到的可舉報(bào)
高溫津貼每人每天10元必須按時(shí)發(fā)放
市人社等部門將進(jìn)行督查 領(lǐng)不到的可舉報(bào)
更新時(shí)間：2015-7-17 8:53:47 來源：焦作日?qǐng)?bào)
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7月14日14時(shí)，地面溫度超過40℃。記者在市人民路報(bào)業(yè)國(guó)貿(mào)大廈附近的一樹蔭處看到，兩名環(huán)衛(wèi)工人正喝著綠豆水在乘涼�！斑@會(huì)兒天正熱，涼快一會(huì)兒再去保潔�！币幻h(huán)衛(wèi)工人對(duì)記者說。據(jù)解放區(qū)環(huán)衛(wèi)處工作人員介紹，解放區(qū)《高溫天氣防暑作業(yè)制度》規(guī)定，氣溫達(dá)到35℃以上，停止人工道路保潔和垃圾收集，一線環(huán)衛(wèi)工人須到陰涼處休息，避開高溫期再清掃，確保一線環(huán)衛(wèi)工人身體健康�！爸灰�?dú)鉁爻^35℃，按照一天10元的標(biāo)準(zhǔn)，為環(huán)衛(wèi)工人兌現(xiàn)高溫補(bǔ)貼�！痹摴ぷ魅藛T稱，環(huán)衛(wèi)處還為環(huán)衛(wèi)工人送綠豆水防暑解渴。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日10元
記者了解到，目前，我市的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)仍是按2008年省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)的《關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）的規(guī)定執(zhí)行，即用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天工作、不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。按日計(jì)算，可以按月發(fā)放。
“作為對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，高溫津貼是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是用人單位保障職工正常工資之外的額外津貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼�！笔腥松缇钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行�！�
防暑物品不得替代高溫津貼
《通知》規(guī)定，凡存在高溫作業(yè)的企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，應(yīng)合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，確保全天累計(jì)工作時(shí)間不超過6小時(shí)。同時(shí)，不得因縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
另外，用人單位須向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為其供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品�！敖衲辏坏靡园l(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”該負(fù)責(zé)人說。
領(lǐng)不到高溫津貼可舉報(bào)
政策規(guī)定，工會(huì)組織代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同，并依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
據(jù)介紹，為做好高溫作業(yè)勞動(dòng)者高溫津貼的支付監(jiān)管工作，保障廣大勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，近期，市人社局將聯(lián)合有關(guān)部門對(duì)有高溫作業(yè)場(chǎng)所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查高溫津貼發(fā)放情況以及防暑降溫措施的落實(shí)情況。檢查中，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位措施落實(shí)不到位、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害的，將要求必須限期整改，并對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤督查，確保整改措施落實(shí)到位。
“高溫津貼必須按時(shí)發(fā)放！”該負(fù)責(zé)人表示。市民如果發(fā)現(xiàn)用人單位有違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)，舉報(bào)電話號(hào)碼為3997219；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，電話號(hào)碼為2118860。（記者杜玲）
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7月14日14時(shí)，地面溫度超過40℃。記者在市人民路報(bào)業(yè)國(guó)貿(mào)大廈附近的一樹蔭處看到，兩名環(huán)衛(wèi)工人正喝著綠豆水在乘涼�！斑@會(huì)兒天正熱，涼快一會(huì)兒再去保潔。”一名環(huán)衛(wèi)工人對(duì)記者說。據(jù)解放區(qū)環(huán)衛(wèi)處工作人員介紹，解放區(qū)《高溫天氣防暑作業(yè)制度》規(guī)定，氣溫達(dá)到35℃以上，停止人工道路保潔和垃圾收集，一線環(huán)衛(wèi)工人須到陰涼處休息，避開高溫期再清掃，確保一線環(huán)衛(wèi)工人身體健康�！爸灰�?dú)鉁爻^35℃，按照一天10元的標(biāo)準(zhǔn)，為環(huán)衛(wèi)工人兌現(xiàn)高溫補(bǔ)貼。”該工作人員稱，環(huán)衛(wèi)處還為環(huán)衛(wèi)工人送綠豆水防暑解渴。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日10元
記者了解到，目前，我市的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)仍是按2008年省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)的《關(guān)于發(fā)布河南省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）的規(guī)定執(zhí)行，即用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天工作、不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每工作日10元。按日計(jì)算，可以按月發(fā)放。
“作為對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，高溫津貼是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是用人單位保障職工正常工資之外的額外津貼。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼。”市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”
防暑物品不得替代高溫津貼
《通知》規(guī)定，凡存在高溫作業(yè)的企事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，應(yīng)合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，確保全天累計(jì)工作時(shí)間不超過6小時(shí)。同時(shí)，不得因縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
另外，用人單位須向從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為其供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品�！敖衲�，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼�！痹撠�(fù)責(zé)人說。
領(lǐng)不到高溫津貼可舉報(bào)
政策規(guī)定，工會(huì)組織代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同，并依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
據(jù)介紹，為做好高溫作業(yè)勞動(dòng)者高溫津貼的支付監(jiān)管工作，保障廣大勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，近期，市人社局將聯(lián)合有關(guān)部門對(duì)有高溫作業(yè)場(chǎng)所的用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查高溫津貼發(fā)放情況以及防暑降溫措施的落實(shí)情況。檢查中，一旦發(fā)現(xiàn)用人單位措施落實(shí)不到位、勞動(dòng)者合法權(quán)益受到損害的，將要求必須限期整改，并對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤督查，確保整改措施落實(shí)到位。
“高溫津貼必須按時(shí)發(fā)放！”該負(fù)責(zé)人表示。市民如果發(fā)現(xiàn)用人單位有違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)，舉報(bào)電話號(hào)碼為3997219；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，電話號(hào)碼為2118860。（記者杜玲）
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