我市事業(yè)單位年內(nèi)全部“以崗定薪”
變身份管理為崗位管理，分管理、技術(shù)、工勤三大類
變身份管理為崗位管理，分管理、技術(shù)、工勤三大類
更新時間：2010-5-13 8:11:24 來源：焦作日報
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本報訊（記者王言 實習(xí)生白巖靈）昨日召開的全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議宣布：我市事業(yè)單位崗位設(shè)置全面啟動，原則上到今年年底，全市2341個事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）7萬余名工作人員以身份定工資的制度將成為歷史，由固定用人轉(zhuǎn)為合同用人，由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理。
正式人員全部納入崗位設(shè)置。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，要求事業(yè)單位按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。按照市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則（試行）要求，凡由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都納入此范圍。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員參照執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。凡我市事業(yè)單位在編、在冊的正式工作人員，都要納入此次人事制度改革中。
崗位設(shè)置劃分三大類。按照新政要求，今后全市事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種。其中，管理崗位分7個等級，即由高到低分為四至十級職員崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級副職為四級職員，處級正職為五級職員，處級副職為六級職員，科級正職為七級職員，科級副職為八級職員，科員為九級職員，辦事員為十級職員。專業(yè)技術(shù)崗位則從高到低分為13個等級。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位（5個等級）和普通工崗位。
空缺崗位需擇優(yōu)聘用。按照規(guī)定，事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員超過核準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的，在三年過渡期內(nèi)，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘解聘或退二晉一、退三晉一等辦法，逐步達標(biāo)；尚未達到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。
特設(shè)崗位不受限制。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，依照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。按照嚴(yán)格控制、嚴(yán)格審批的原則，有特殊人才需求的事業(yè)單位才可申請?zhí)卦O(shè)崗位，其中包括承擔(dān)國家、省、市重大研究項目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才的；引進的有突出貢獻的中青年專家、享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選以及省部級有突出貢獻專家等急需的高層次人才及高技能人才，本單位相應(yīng)等級崗位無空缺的等。
過去，我市事業(yè)單位實行職務(wù)等級工資制度，待遇隨人走。新的工資制度則直接與崗位掛鉤。今后，事業(yè)單位工作人員將打破干部、工人的身份限制，凡是符合崗位任職條件的，都能參加內(nèi)部競聘。現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員也將按崗位競聘新的崗位等級，兌現(xiàn)崗位工資。
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本報訊（記者王言 實習(xí)生白巖靈）昨日召開的全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議宣布：我市事業(yè)單位崗位設(shè)置全面啟動，原則上到今年年底，全市2341個事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）7萬余名工作人員以身份定工資的制度將成為歷史，由固定用人轉(zhuǎn)為合同用人，由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理。
正式人員全部納入崗位設(shè)置。崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，要求事業(yè)單位按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。按照市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則（試行）要求，凡由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都納入此范圍。使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員參照執(zhí)行，納入崗位設(shè)置管理。凡我市事業(yè)單位在編、在冊的正式工作人員，都要納入此次人事制度改革中。
崗位設(shè)置劃分三大類。按照新政要求，今后全市事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種。其中，管理崗位分7個等級，即由高到低分為四至十級職員崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級副職為四級職員，處級正職為五級職員，處級副職為六級職員，科級正職為七級職員，科級副職為八級職員，科員為九級職員，辦事員為十級職員。專業(yè)技術(shù)崗位則從高到低分為13個等級。工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位（5個等級）和普通工崗位。
空缺崗位需擇優(yōu)聘用。按照規(guī)定，事業(yè)單位首次進行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例�，F(xiàn)有人員超過核準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的，在三年過渡期內(nèi)，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘解聘或退二晉一、退三晉一等辦法，逐步達標(biāo)；尚未達到核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員狀況逐年逐步到位。事業(yè)單位聘用工作人員應(yīng)根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。事業(yè)單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。
特設(shè)崗位不受限制。特設(shè)崗位是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位，不受單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)或特殊情況消失后，依照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級根據(jù)具體情況確定。按照嚴(yán)格控制、嚴(yán)格審批的原則，有特殊人才需求的事業(yè)單位才可申請?zhí)卦O(shè)崗位，其中包括承擔(dān)國家、省、市重大研究項目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進高層次人才的；引進的有突出貢獻的中青年專家、享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選以及省部級有突出貢獻專家等急需的高層次人才及高技能人才，本單位相應(yīng)等級崗位無空缺的等。
過去，我市事業(yè)單位實行職務(wù)等級工資制度，待遇隨人走。新的工資制度則直接與崗位掛鉤。今后，事業(yè)單位工作人員將打破干部、工人的身份限制，凡是符合崗位任職條件的，都能參加內(nèi)部競聘�，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員也將按崗位競聘新的崗位等級，兌現(xiàn)崗位工資。
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