調查顯示超六成員工不休帶薪年假 怕休假丟飯碗
更新時間：2013-4-23 9:28:28 來源：工人日報
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2008年1月1日起開始施行的《職工帶薪年休假條例》，為勞動者每年享受5天到15天不等的帶薪年假提供了足夠的法律基礎，但是2013年初一項全國調查顯示，有超六成員工無法享受年休假。
今天，年休假已經不再成為一個陌生的詞匯。既然年休假已經成為大多數人知曉，甚至耳熟能詳的權利，廣大職工群眾為什么不休年假呢？又是誰讓勞動者休息權成浮云？
“別人不休我休，就意味著我工作不努力”
“很想休假啊，”劉宏在北京市亦莊經濟開發(fā)區(qū)一家電腦品牌企業(yè)擔任銷售，已經工作了近10年，由于銷售業(yè)績一直很好，經常加班，“大家干活都很拼命，節(jié)奏很緊張，神經繃得很緊�！眲⒑暾f自己特別珍惜周末，想放松放松。
“現(xiàn)在競爭這么激烈，都是靠業(yè)績說話，同事們干活兒都很拼命，我也唯恐自己沒干好落后了。”甚至春節(jié)長假期間，劉宏也只休息了3天，平時自己和同事周末加班更不在少數�！叭珖鞯嘏芸蛻�，客戶的有空的時間就是你的工作日。”
“周末和節(jié)假日加班了，我也想申請補休，但我們的時間甚至連部門領導都決定不了，是由客戶決定的�！�
按規(guī)定，劉宏工作將滿10年，每年可享受10天帶薪假，他經�？粗瑢W在網上曬自己休假度假旅游的照片，也很想休假�！拔覀儾块T好像沒有人提出休假，聽說別的部門有的90后小孩剛滿一年后就提休假，領導就談話說要注意你的工作態(tài)度�！�
“習慣了忙碌，”在辦公室接受采訪的劉宏，一邊利索得找出紙杯給記者倒杯水，一邊用頭和肩膀夾住聽筒，聽著幾乎從未放下的電話，還在示意記者繼續(xù)提問。
大城市快節(jié)奏的工作節(jié)拍確實讓很多人不得不快馬加鞭。近期，某調查機構發(fā)布的調查結果顯示，在全球80個國家和地區(qū)的1.6萬名受訪職場人士中，認為壓力高于上年的，中國內地占75%，居第一位，大大超出全球48%的平均值。其中，上海、北京分別以80%、67%排在城市的前列。
在企業(yè)相對激烈的內部競爭中，不少人或為了自己的職業(yè)前途，或為了維系良好的工作人際關系，常�！爸鲃印狈艞墡郊�，部分企業(yè)加班不休假甚至成為其標志性企業(yè)文化。
在企業(yè)工作了5年后，小楊終于去年考入了他夢想中的事業(yè)單位——北京市殘聯(lián)下屬一家單位。“有了正式的事業(yè)編制，”小楊在介紹時很著重強調了這一點，他說，單位是有帶薪休假制度。按規(guī)定我很快也能享受假期了。
不過，近幾年他并沒有休年假的打算，他認為自己才剛剛工作，不想讓領導覺得不能吃苦，沒有“奉獻精神”。而且，科室分工十分明晰，每個人都負責不同的內容，要是休假，自己的活兒別人也不能替，累積的工作又夠加幾天班。
“計件制綁定了收入，收入又綁定休假”
在北京市朝陽區(qū)東五環(huán)外一家工地攪拌混凝土的張小安，是本報記者追蹤的報道對象，已過五旬的他，仍在工地干體力活，一天130元，“干一天活拿一天錢，休假就是不來干活唄，不來干活就沒錢唄。”
雖然早在2008年就從記者口中知道帶薪年休假的事兒，他仍然在點燃一根煙后樸實地說，“姑娘，你說的這些都不現(xiàn)實，年紀大現(xiàn)在好多人都不愿意讓我們干活了，找活都不容易了�！�
因此對于張小安來說，別說年休假，甚至周末都沒有，一年唯一的假期就是春節(jié)以及休工期。
張小安的一個女兒作為河南村子里“有出息”的典型，已經上到大學三年級，“聽說畢業(yè)花費很大，俺閨女要是念研究生，還要供啊。”張小安的妻子在家務農一年下來盈余不足3000元。張小安不得不繼續(xù)在外打工，沒有技術的他還堅持挑收入相對高的體力活。
2012年，全國就業(yè)人員達7.67億人，其中城鎮(zhèn)新增就業(yè)1266萬人，像張小安這樣的普通的勞動者，建起了一座座高樓，生產出一件件商品。然而，在加工裝配生產線、建筑隊等勞動崗位上，計件工資、按日結算工資成了行規(guī)。這些靠自己雙手獲得收入的普通勞動者，要想獲得相對滿意的收入，只能夜以繼日、加班加點。對他們來說，“工資”死死捆綁了他們的“休假”。
羅清華是60后，十幾歲就去廣東打工，是第一代“打工妹”。在毛紡廠工作的她，這些年每天要雷打不動地工作10個小時。如果碰到“訂單紛飛”的旺季，周末也要全部用來加班。遇上訂單稍少時，則可能一周有一天休息時間�！盎畈焕�，但是做毛紡特別費眼睛，坐那一坐好幾個小時�！�
去年羅清華的工廠內遷至她的家鄉(xiāng)湖南，她在家門口上班了，可是，收入卻讓她高興不起來，按件算錢，基本上一般人8小時內干的活只能拿到不到2000元錢。顯然在物價上漲的今天不夠開支，因此，加班費是月工資增加的大頭。
“都是在家也掙不到多少錢的女人，都愿意加班，”因為行業(yè)不景氣，羅清華說，“在我們廠，加班是要排資論輩的。有限的加班名額一般只分給老員工。”
對于休假，羅清華只知道請假就少干活，少干活就少算錢。她只盼著加班：“周六、日最好可以加班8個小時，國家法定假日加班就更好了，3倍工資！”
“可別休假不成反倒丟了飯碗”
2012年，一項全國調查顯示，不完全統(tǒng)計我國私企中僅六成職工表示其單位按照或高于國家現(xiàn)行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98.2%，在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。與國有企事業(yè)單位相比，私營企業(yè)成為職工無法帶薪休假的“重災區(qū)”。
4月20日，已經晚上九點，但是位于北京市朝外SOHO的一間辦公室內，討論卻是熱火朝天。為了趕一個設計稿，小鄧已經和同事奮戰(zhàn)了幾個晝夜。正在加班的幾個人，拿著設計方案各抒己見。
在一家私營建筑設計企業(yè)工作的小鄧，已經記不清有多少次披星戴月回家，有多少回同學聚會沒能參加，有多少個本該休息的周末，拖著疲憊的身軀，擠地鐵、換公交，穿越大半個城市，在工地和辦公室之間往來奔波。
“工作實在太忙太累，”小鄧說自己不是沒想過為自己爭取帶薪休假權利，但無奈“一個蘿卜一個坑”，老板說如果員工隨意休假，將打亂整個團隊的進度，他只好作罷。
小鄧畢業(yè)于河南焦作一所建筑學校，“不是名牌大學畢業(yè)在北京找工作多難啊，”誰會為了幾天休假和補償而導致“飯碗”不保呢？ 小鄧說不僅公司沒人和老板說年休假的問題，甚至加班工資都無人敢提。
對許多普通勞動者來說，休假還是勞動權益中的“高檔品”。與休假相比，他們更關心工資、福利等與自己生活關系更緊密的東西，如何保住“飯碗”是最受關心的問題。
四十多歲的劉大姐不識幾個字，在北京的一家民營養(yǎng)老院擔任護工，每天上班8~10個小時，給老人打飯翻身打掃，“以前管理不太嚴格，這幾年抓服務，管得很嚴，要打卡�！眲⒋蠼阋粋�月1500元工資，如果“遲到”“早退”“請假”都要扣工資。
記者提起保險等其他福利，劉大姐說，“從未聽說過了，都是每個月發(fā)現(xiàn)錢，也不簽什么合同，不干了就給老板說一下就不來了。”
劉大姐表示，自己不太容易找工作，“養(yǎng)老院工作管吃住，地方偏遠也不出門不怎么花錢�！�
“找個好活兒不容易，不瞎提什么要求了，老板讓我干，還給我漲工資是我唯一的心愿�！�
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今天，年休假已經不再成為一個陌生的詞匯。既然年休假已經成為大多數人知曉，甚至耳熟能詳的權利，廣大職工群眾為什么不休年假呢？又是誰讓勞動者休息權成浮云？
“別人不休我休，就意味著我工作不努力”
“很想休假啊，”劉宏在北京市亦莊經濟開發(fā)區(qū)一家電腦品牌企業(yè)擔任銷售，已經工作了近10年，由于銷售業(yè)績一直很好，經常加班，“大家干活都很拼命，節(jié)奏很緊張，神經繃得很緊�！眲⒑暾f自己特別珍惜周末，想放松放松。
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在企業(yè)相對激烈的內部競爭中，不少人或為了自己的職業(yè)前途，或為了維系良好的工作人際關系，常常“主動”放棄帶薪假，部分企業(yè)加班不休假甚至成為其標志性企業(yè)文化。
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雖然早在2008年就從記者口中知道帶薪年休假的事兒，他仍然在點燃一根煙后樸實地說，“姑娘，你說的這些都不現(xiàn)實，年紀大現(xiàn)在好多人都不愿意讓我們干活了，找活都不容易了�！�
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羅清華是60后，十幾歲就去廣東打工，是第一代“打工妹”。在毛紡廠工作的她，這些年每天要雷打不動地工作10個小時。如果碰到“訂單紛飛”的旺季，周末也要全部用來加班。遇上訂單稍少時，則可能一周有一天休息時間�！盎畈焕�，但是做毛紡特別費眼睛，坐那一坐好幾個小時�！�
去年羅清華的工廠內遷至她的家鄉(xiāng)湖南，她在家門口上班了，可是，收入卻讓她高興不起來，按件算錢，基本上一般人8小時內干的活只能拿到不到2000元錢。顯然在物價上漲的今天不夠開支，因此，加班費是月工資增加的大頭。
“都是在家也掙不到多少錢的女人，都愿意加班，”因為行業(yè)不景氣，羅清華說，“在我們廠，加班是要排資論輩的。有限的加班名額一般只分給老員工。”
對于休假，羅清華只知道請假就少干活，少干活就少算錢。她只盼著加班：“周六、日最好可以加班8個小時，國家法定假日加班就更好了，3倍工資！”
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2012年，一項全國調查顯示，不完全統(tǒng)計我國私企中僅六成職工表示其單位按照或高于國家現(xiàn)行標準執(zhí)行帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98.2%，在國有企業(yè)、事業(yè)單位和外資企業(yè)，該比例也分別達到了97%、96.5%和95.4%。與國有企事業(yè)單位相比，私營企業(yè)成為職工無法帶薪休假的“重災區(qū)”。
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在一家私營建筑設計企業(yè)工作的小鄧，已經記不清有多少次披星戴月回家，有多少回同學聚會沒能參加，有多少個本該休息的周末，拖著疲憊的身軀，擠地鐵、換公交，穿越大半個城市，在工地和辦公室之間往來奔波。
“工作實在太忙太累，”小鄧說自己不是沒想過為自己爭取帶薪休假權利，但無奈“一個蘿卜一個坑”，老板說如果員工隨意休假，將打亂整個團隊的進度，他只好作罷。
小鄧畢業(yè)于河南焦作一所建筑學校，“不是名牌大學畢業(yè)在北京找工作多難啊，”誰會為了幾天休假和補償而導致“飯碗”不保呢？ 小鄧說不僅公司沒人和老板說年休假的問題，甚至加班工資都無人敢提。
對許多普通勞動者來說，休假還是勞動權益中的“高檔品”。與休假相比，他們更關心工資、福利等與自己生活關系更緊密的東西，如何保住“飯碗”是最受關心的問題。
四十多歲的劉大姐不識幾個字，在北京的一家民營養(yǎng)老院擔任護工，每天上班8~10個小時，給老人打飯翻身打掃，“以前管理不太嚴格，這幾年抓服務，管得很嚴，要打卡。”劉大姐一個月1500元工資，如果“遲到”“早退”“請假”都要扣工資。
記者提起保險等其他福利，劉大姐說，“從未聽說過了，都是每個月發(fā)現(xiàn)錢，也不簽什么合同，不干了就給老板說一下就不來了�！�
劉大姐表示，自己不太容易找工作，“養(yǎng)老院工作管吃住，地方偏遠也不出門不怎么花錢。”
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