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河南企退人員基本養(yǎng)老金全面上調 年齡越大漲越多

2012-3-2 8:34:13    來源：大河網-大河報

　　此次調整采取普遍調整和適當傾斜相結合，年齡越大上調越多

　　□記者譚萍實習生黨豪杰

　　本報訊

　　全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全面上調。昨日，河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳聯合發(fā)文，公布我省2012年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整方案。這是我省連續(xù)第八次為全省企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金。

 

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　　全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全面上調

 

　　調整時間和人員范圍為：從2012年1月1日起，為2011年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金。其中含退職人員，但不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人。

　　根據人社部規(guī)定，此次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整要體現公平并與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。在普遍調整的基礎上，對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體再適當提高調整水平。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照中央規(guī)定予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員平均水平。

 

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　　普遍調整和適當傾斜相結合

 

　　具體來說，“普遍調整”按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金：調整范圍內的退休人員每人每月增加100元；按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加3元，繳費年限不滿一年的按一年計算。

　　“適當傾斜”則是在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

　　1.對截至2011年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲50元；年滿70周歲不滿75周歲65元；年滿75周歲不滿80周歲80元；年滿80周歲不滿85周歲95元；年滿85周歲不滿90周歲110元；年滿90周歲125元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

　　2.退休前由政府人事（職改）部門批準組建的專業(yè)技術職務評審委員會評審通過，并被聘任在企業(yè)技術管理崗位上工作的正高級、副高級職稱專業(yè)技術人員，每人每月再分別增加200元、180元。

　　退休前由省級人力資源和社會保障部門批準，并被聘任在企業(yè)技能崗位上工作的高級技師，每人每月再增加180元。

　　退休前沒有取得副高級以上專業(yè)技術職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業(yè)技術職稱，并被聘任在企業(yè)技術管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。

　　3.企業(yè)退休軍轉干部在按以上規(guī)定調整后達不到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補足到所在省轄市企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

　　省人社廳要求，各地要盡快將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，加強基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。

 

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