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[富士康險些發(fā)生年內“第十跳”]
更新時間:2010-5-18 15:22:00    來源:廣州日報

  昨一女員工求助員工關愛中心 稱被丈夫叫去“跳樓”

  因為互相猜疑不忠,富士康夫妻員工周薇與曾旺(均為化名)之間感情出現(xiàn)裂痕。昨日上午,周薇前往富士康員工關愛中心尋求幫助,她吐露,丈夫竟威脅說,富士康那么多人跳樓,要其也去跳樓,自己拿了賠償金也可以做點事情。隨后關愛中心的咨詢師對周薇做了近兩個小時疏導工作,叮囑其保護好自己,有困難可隨時求助。富士康方面表示,在集團出現(xiàn)諸多不幸事件的情況下,不希望再看到員工被誤導。

  妻子稱被丈夫毆打

  周薇住在富士康廠外的宿舍區(qū)“富康社區(qū)”,該社區(qū)居委會黃主任前日晚上向員工關愛中心發(fā)去“關愛信息”,稱因有第三者插足,員工周薇向同為集團員工的丈夫曾旺提出離婚,曾旺曾經(jīng)多次毆打周薇,并說“富士康那么多人跳樓,要周薇也去跳樓,他拿了賠償金還可以多做些事情”。

  事情起因是前日晚上,已經(jīng)與丈夫分居的周薇下班后在路上遇到丈夫曾旺,向其強行索要工資卡。周薇謊稱錢包等物品未帶在身上,掙脫后跑進女工宿舍。曾旺仍然守在宿舍外并“破口大罵”。周薇感覺非常害怕,隨后便向黃主任求助。昨日上午,周薇前往富士康員工關愛中心求助,經(jīng)過兩個小時的疏導工作,她的情緒開始平復。

  丈夫兩次叫妻子跳樓

  記者了解到,周薇和曾旺去年進入富士康廠區(qū)工作,有一個兒子在老家生活。去年11月,曾旺開始懷疑妻子有外遇,兩人為此屢次發(fā)生爭吵。周薇表示自己常常遭到丈夫毆打。

  曾旺去年12月份曾經(jīng)從富士康離職,今年4月份又回到廠里工作。4月26日,周薇向黃主任等人反映丈夫打她,還叫她去“跳樓”。4月27日,富士康相關部門召集雙方進行面談。但據(jù)周薇反映,5月1日曾旺又叫其跳樓。隨后周薇向曾旺提出離婚,雙方在一系列沖突之后,周薇終于提出了求助。

  富士康:不希望員工被誤導走極端

  富士康員工關愛中心的咨詢師昨日對周薇進行了安撫。如今頻發(fā)員工跳樓事件,讓“跳樓”也成為敏感詞,如何杜絕員工利用“跳樓”也成為管理上的難題。富士康也呼吁,員工需要擺正心態(tài),不應該處處采取極端方式解決問題。

  4月26日,富士康曾經(jīng)成功干預一起同樣因感情引起的跳樓事件。員工文某因懷疑妻子與別的男同事有染,公司此時卻同意妻子離職,文某遷怒于公司便竟然以死要挾公司賠付25萬元,并給主管發(fā)短信稱“等著收尸吧”。不過富士康一方面與其談判,另一方面派出保安尋找,最終在樓上天臺上找到他,并對其心理疏導,隨后其父親也趕到深圳,勸說其放棄輕生。(記者龍錕)

文章編輯:張菊嬌 
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[富士康險些發(fā)生年內“第十跳”]
2010-5-18 15:22:00    來源:廣州日報

  昨一女員工求助員工關愛中心 稱被丈夫叫去“跳樓”

  因為互相猜疑不忠,富士康夫妻員工周薇與曾旺(均為化名)之間感情出現(xiàn)裂痕。昨日上午,周薇前往富士康員工關愛中心尋求幫助,她吐露,丈夫竟威脅說,富士康那么多人跳樓,要其也去跳樓,自己拿了賠償金也可以做點事情。隨后關愛中心的咨詢師對周薇做了近兩個小時疏導工作,叮囑其保護好自己,有困難可隨時求助。富士康方面表示,在集團出現(xiàn)諸多不幸事件的情況下,不希望再看到員工被誤導。

  妻子稱被丈夫毆打

  周薇住在富士康廠外的宿舍區(qū)“富康社區(qū)”,該社區(qū)居委會黃主任前日晚上向員工關愛中心發(fā)去“關愛信息”,稱因有第三者插足,員工周薇向同為集團員工的丈夫曾旺提出離婚,曾旺曾經(jīng)多次毆打周薇,并說“富士康那么多人跳樓,要周薇也去跳樓,他拿了賠償金還可以多做些事情”。

  事情起因是前日晚上,已經(jīng)與丈夫分居的周薇下班后在路上遇到丈夫曾旺,向其強行索要工資卡。周薇謊稱錢包等物品未帶在身上,掙脫后跑進女工宿舍。曾旺仍然守在宿舍外并“破口大罵”。周薇感覺非常害怕,隨后便向黃主任求助。昨日上午,周薇前往富士康員工關愛中心求助,經(jīng)過兩個小時的疏導工作,她的情緒開始平復。

  丈夫兩次叫妻子跳樓

  記者了解到,周薇和曾旺去年進入富士康廠區(qū)工作,有一個兒子在老家生活。去年11月,曾旺開始懷疑妻子有外遇,兩人為此屢次發(fā)生爭吵。周薇表示自己常常遭到丈夫毆打。

  曾旺去年12月份曾經(jīng)從富士康離職,今年4月份又回到廠里工作。4月26日,周薇向黃主任等人反映丈夫打她,還叫她去“跳樓”。4月27日,富士康相關部門召集雙方進行面談。但據(jù)周薇反映,5月1日曾旺又叫其跳樓。隨后周薇向曾旺提出離婚,雙方在一系列沖突之后,周薇終于提出了求助。

  富士康:不希望員工被誤導走極端

  富士康員工關愛中心的咨詢師昨日對周薇進行了安撫。如今頻發(fā)員工跳樓事件,讓“跳樓”也成為敏感詞,如何杜絕員工利用“跳樓”也成為管理上的難題。富士康也呼吁,員工需要擺正心態(tài),不應該處處采取極端方式解決問題。

  4月26日,富士康曾經(jīng)成功干預一起同樣因感情引起的跳樓事件。員工文某因懷疑妻子與別的男同事有染,公司此時卻同意妻子離職,文某遷怒于公司便竟然以死要挾公司賠付25萬元,并給主管發(fā)短信稱“等著收尸吧”。不過富士康一方面與其談判,另一方面派出保安尋找,最終在樓上天臺上找到他,并對其心理疏導,隨后其父親也趕到深圳,勸說其放棄輕生。(記者龍錕)

文章編輯:張菊嬌 
 

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