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時政要聞

微感受里的改革溫度丨“雙助力”讓群眾端牢“就業(yè)碗”
更新時間:2024/7/28 19:54:10    來源:河南日報客戶端

河南日報客戶端記者 王昺南 河南日報社全媒體記者 趙珊珊 通訊員  孔林楠

  7月25日早上,濟源軹城鎮(zhèn)良安新村村民梁長里吃過早飯,騎上電動車,去工廠上班。雖然廠區(qū)離家較遠,他倒不在意:“月月有收入,還能照顧家里,很滿足啦!

  “來公司上班之前,我一直在外地打零工,收入時有時無。腿腳受傷殘疾之后,外出務(wù)工受到影響,這兩年我就想在本地找個穩(wěn)定的工作。”梁長里說,今年4月份,在當(dāng)?shù)厝松缇峙e辦的企業(yè)專場招聘會上,經(jīng)就業(yè)服務(wù)中心工作人員精準(zhǔn)對接,他順利成為濟源市豐源機械制造有限公司的一名配料工,月工資超過4000元,社保、福利一項不少,“工作有了著落,回頭再買輛電動轎車開著上下班,那才得勁兒呢。”

  既要吃上“就業(yè)飯”,還要端穩(wěn)“就業(yè)碗”。如何保證“飯碗”牢牢端在手?技能傍身是“關(guān)鍵一招”。

  31歲的王寧,是河南豫光金鉛股份有限公司柿檳廠區(qū)的一名技術(shù)骨干。從剛?cè)肼殨r的普通維修電工“蛻變”為現(xiàn)在的儀表維修班班長,王寧說,技能提升是最大的助力。

  “市里每年組織有新型學(xué)徒制專班培訓(xùn),公司也搭建有研討小組、培訓(xùn)沙龍、云課堂等各類培訓(xùn)平臺,每月還能參與到大大小小的技改項目中,這些都幫我快速提升了技能水平。”王寧說,公司尊崇技能的濃厚氛圍,讓他飛速成長。近年來,王寧多次參加市級、省級、國家級技能大賽,并于2021年在“中國鋁業(yè)杯”第十四屆全國有色金屬行業(yè)職業(yè)技能競賽中拿下儀表工賽項總成績第一名,獲得“全國技術(shù)能手”和“全國五一勞動獎?wù)隆睒s譽。

  如今,王寧已獲得儀表工技師職業(yè)技能認定,不僅薪酬大幅提升,職業(yè)道路也更寬廣!拔覀児緝(nèi)部建立了多通道人才成長晉升路徑,每個員工都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢,找到自己的位置,在更大的舞臺上綻放精彩。”河南豫光金鉛集團有限責(zé)任公司人力資源部門相關(guān)負責(zé)人說。

  群眾就業(yè)路越走越穩(wěn),飯碗越端越牢,背后則是政府的“雙助力”。

  近年來,濟源堅持把就業(yè)作為民生之本,一方面緊盯高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、殘疾人等重點群體和企業(yè)需求,搭建就業(yè)“供需橋”,精準(zhǔn)開展線上線下招聘活動,全面穩(wěn)住就業(yè)基本盤;另一方面,把技能培訓(xùn)作為穩(wěn)定就業(yè)、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的重要抓手,建好技能“加油站”,健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度,精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)、群體、職業(yè)需求,實施就業(yè)培訓(xùn)“十大專項”行動,讓更多勞動者實現(xiàn)技能就業(yè)、技能增收,有力推動了高質(zhì)量充分就業(yè),托起群眾“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。

  近三年來,濟源已通過各類定制化、精準(zhǔn)化、專業(yè)化招聘會,服務(wù)2000余家企業(yè)招工引才,達成就業(yè)意向2.4萬余人,定向培訓(xùn)各類技能人才14.7萬人次,新增技能人才9.2萬人、高技能人才3.2萬人。

  專家點評

  “搭橋+充電”托起就業(yè)幸福夢

  □濟源產(chǎn)城融合示范區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任  李向東

  就業(yè)是最大的民生,就業(yè)穩(wěn)、人心暖。新時期,做好穩(wěn)就業(yè)工作,就得奔著問題去,扭住問題改,真正化解就業(yè)難題。

  信息不對稱、供需匹配效率低,是導(dǎo)致就業(yè)難的關(guān)鍵因素。濟源精準(zhǔn)施策,在對接端發(fā)力,針對重點群體和用人單位需求,精準(zhǔn)搭建溝通“橋梁”,持續(xù)開展高效、便捷的線上線下招聘活動,有力推動了供需兩端“雙向奔赴”。

  就業(yè)難的另一個重要原因是勞動力供給和需求之間的結(jié)構(gòu)性失衡,最典型的是勞動力提供的技能與企業(yè)的需求不匹配。當(dāng)前,濟源正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期,新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展對于不同類型、不同層次、不同領(lǐng)域的人才需求也發(fā)生了變化,急需大量高素質(zhì)、高技能人才。因此,濟源在供給端助力,以職業(yè)技能培訓(xùn)為抓手,增強勞動者的技能和競爭力,提升技能人才培養(yǎng)、就業(yè)服務(wù)等工作與社會需求的契合度,為勞動者就業(yè)持續(xù)“加碼”助力。

  下一步,濟源將繼續(xù)立足本地實際,從供需端、對接端著手,持續(xù)挖掘更多就業(yè)崗位、提升勞動力供給質(zhì)量、推動供需兩端精準(zhǔn)匹配,全力破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,促進高質(zhì)量充分就業(yè),讓千家萬戶端穩(wěn)就業(yè)“飯碗”,進一步夯實社會穩(wěn)定的“壓艙石”。

  (本報記者 王昺南 河南日報社全媒體記者 趙珊珊 整理)

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文章編輯:劉鳴捷 
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微感受里的改革溫度丨“雙助力”讓群眾端牢“就業(yè)碗”
2024/7/28 19:54:10    來源:河南日報客戶端

河南日報客戶端記者 王昺南 河南日報社全媒體記者 趙珊珊 通訊員  孔林楠

  7月25日早上,濟源軹城鎮(zhèn)良安新村村民梁長里吃過早飯,騎上電動車,去工廠上班。雖然廠區(qū)離家較遠,他倒不在意:“月月有收入,還能照顧家里,很滿足啦!

  “來公司上班之前,我一直在外地打零工,收入時有時無。腿腳受傷殘疾之后,外出務(wù)工受到影響,這兩年我就想在本地找個穩(wěn)定的工作。”梁長里說,今年4月份,在當(dāng)?shù)厝松缇峙e辦的企業(yè)專場招聘會上,經(jīng)就業(yè)服務(wù)中心工作人員精準(zhǔn)對接,他順利成為濟源市豐源機械制造有限公司的一名配料工,月工資超過4000元,社保、福利一項不少,“工作有了著落,回頭再買輛電動轎車開著上下班,那才得勁兒呢!

  既要吃上“就業(yè)飯”,還要端穩(wěn)“就業(yè)碗”。如何保證“飯碗”牢牢端在手?技能傍身是“關(guān)鍵一招”。

  31歲的王寧,是河南豫光金鉛股份有限公司柿檳廠區(qū)的一名技術(shù)骨干。從剛?cè)肼殨r的普通維修電工“蛻變”為現(xiàn)在的儀表維修班班長,王寧說,技能提升是最大的助力。

  “市里每年組織有新型學(xué)徒制專班培訓(xùn),公司也搭建有研討小組、培訓(xùn)沙龍、云課堂等各類培訓(xùn)平臺,每月還能參與到大大小小的技改項目中,這些都幫我快速提升了技能水平!蓖鯇幷f,公司尊崇技能的濃厚氛圍,讓他飛速成長。近年來,王寧多次參加市級、省級、國家級技能大賽,并于2021年在“中國鋁業(yè)杯”第十四屆全國有色金屬行業(yè)職業(yè)技能競賽中拿下儀表工賽項總成績第一名,獲得“全國技術(shù)能手”和“全國五一勞動獎?wù)隆睒s譽。

  如今,王寧已獲得儀表工技師職業(yè)技能認定,不僅薪酬大幅提升,職業(yè)道路也更寬廣!拔覀児緝(nèi)部建立了多通道人才成長晉升路徑,每個員工都能發(fā)揮自己的優(yōu)勢,找到自己的位置,在更大的舞臺上綻放精彩!焙幽显ス饨疸U集團有限責(zé)任公司人力資源部門相關(guān)負責(zé)人說。

  群眾就業(yè)路越走越穩(wěn),飯碗越端越牢,背后則是政府的“雙助力”。

  近年來,濟源堅持把就業(yè)作為民生之本,一方面緊盯高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、殘疾人等重點群體和企業(yè)需求,搭建就業(yè)“供需橋”,精準(zhǔn)開展線上線下招聘活動,全面穩(wěn)住就業(yè)基本盤;另一方面,把技能培訓(xùn)作為穩(wěn)定就業(yè)、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的重要抓手,建好技能“加油站”,健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度,精準(zhǔn)匹配產(chǎn)業(yè)、群體、職業(yè)需求,實施就業(yè)培訓(xùn)“十大專項”行動,讓更多勞動者實現(xiàn)技能就業(yè)、技能增收,有力推動了高質(zhì)量充分就業(yè),托起群眾“穩(wěn)穩(wěn)的幸福”。

  近三年來,濟源已通過各類定制化、精準(zhǔn)化、專業(yè)化招聘會,服務(wù)2000余家企業(yè)招工引才,達成就業(yè)意向2.4萬余人,定向培訓(xùn)各類技能人才14.7萬人次,新增技能人才9.2萬人、高技能人才3.2萬人。

  專家點評

  “搭橋+充電”托起就業(yè)幸福夢

  □濟源產(chǎn)城融合示范區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任  李向東

  就業(yè)是最大的民生,就業(yè)穩(wěn)、人心暖。新時期,做好穩(wěn)就業(yè)工作,就得奔著問題去,扭住問題改,真正化解就業(yè)難題。

  信息不對稱、供需匹配效率低,是導(dǎo)致就業(yè)難的關(guān)鍵因素。濟源精準(zhǔn)施策,在對接端發(fā)力,針對重點群體和用人單位需求,精準(zhǔn)搭建溝通“橋梁”,持續(xù)開展高效、便捷的線上線下招聘活動,有力推動了供需兩端“雙向奔赴”。

  就業(yè)難的另一個重要原因是勞動力供給和需求之間的結(jié)構(gòu)性失衡,最典型的是勞動力提供的技能與企業(yè)的需求不匹配。當(dāng)前,濟源正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期,新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展對于不同類型、不同層次、不同領(lǐng)域的人才需求也發(fā)生了變化,急需大量高素質(zhì)、高技能人才。因此,濟源在供給端助力,以職業(yè)技能培訓(xùn)為抓手,增強勞動者的技能和競爭力,提升技能人才培養(yǎng)、就業(yè)服務(wù)等工作與社會需求的契合度,為勞動者就業(yè)持續(xù)“加碼”助力。

  下一步,濟源將繼續(xù)立足本地實際,從供需端、對接端著手,持續(xù)挖掘更多就業(yè)崗位、提升勞動力供給質(zhì)量、推動供需兩端精準(zhǔn)匹配,全力破解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾,促進高質(zhì)量充分就業(yè),讓千家萬戶端穩(wěn)就業(yè)“飯碗”,進一步夯實社會穩(wěn)定的“壓艙石”。

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文章編輯:劉鳴捷 
 

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