微黨課開講啦丨吸引更多人才逐夢鄉(xiāng)村
更新時間：2023-2-2 20:50:02 來源：頂端新聞
時政要聞
編者按：為深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，中共河南省委宣傳部《黨的生活》雜志攜手大河網(wǎng)共同組織開展“學(xué)報告 見行動 爭出彩——學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神”主題征文活動，各地專家學(xué)者、先進典型、青年人才等結(jié)合自身實際，積極參與活動，暢談學(xué)習(xí)感悟。即日起，陸續(xù)推出征文欄目“微黨課開講啦”。
習(xí)近平總書記在中央農(nóng)村工作會議中指出，要引進一批人才，有序引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)，幫助他們解決后顧之憂，讓其留得下、能創(chuàng)業(yè)。人才既是鄉(xiāng)村發(fā)展的支撐，也是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新引擎。要為人才筑巢搭臺，吸引更多人才在鄉(xiāng)村建功立業(yè)。
釋放政策引力，吸引人才“筑巢棲居”。常格不破，人才難得。要敢于突破思想“藩籬”，實施更積極有效的人才政策，以“不求所有，但求所用”的胸懷，通過顧問指導(dǎo)、掛職兼職、項目合作、退休返聘等彈性方式，吸引“候鳥教授”“周末工程師”“銀齡專家”深度參與鄉(xiāng)村發(fā)展，破解人才分布不平衡的“馬太效應(yīng)”。要圍繞實際需求，聚焦資金、風(fēng)險、土地等鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵要素，在政策層面給予充沛的配給與支持，吸引掌握新科技、善搞“新玩法”的“農(nóng)創(chuàng)客”“新農(nóng)人”把現(xiàn)代理念、先進要素注入鄉(xiāng)村，促進農(nóng)業(yè)與關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)高位嫁接、交叉重組、滲透融合，助力催生農(nóng)村新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式。
厚積平臺磁力，吸引人才“破土飄香”。要結(jié)合鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)定位、發(fā)展需求，通過村企聯(lián)建、村銀結(jié)對、村社合作等方式，推動工商資本和產(chǎn)業(yè)項目下鄉(xiāng)，吸引更多能人回鄉(xiāng)、精英回流。要用好鄉(xiāng)村資源稟賦，通過搭建成果轉(zhuǎn)化平臺、共建研發(fā)基地等吸引高層次人才下沉，提升鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、品牌化、市場化成效。要通過設(shè)置鄉(xiāng)村振興“特派員”“協(xié)理員”等崗位，吸引有志于扎根農(nóng)村的青年人才到基層就業(yè)，幫助推動農(nóng)村改革、鄉(xiāng)村建設(shè)，促進農(nóng)民增收致富。
彰顯環(huán)境魅力，吸引人才建功逐夢。鄉(xiāng)村工作環(huán)境相對艱苦，要在項目支持、金融信貸、科技服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)給予保障支持，讓人才享受到實實在在的紅利。要樹立實踐導(dǎo)向的人才評價體系，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，讓土生土長的鄉(xiāng)土人才、四面八方的下鄉(xiāng)人才都能大施所能、大顯身手。要完善服務(wù)保障機制，在利益分配、子女就學(xué)、住房醫(yī)療等方面創(chuàng)造更完善的硬件和軟件環(huán)境，確保引進人才事業(yè)上有干頭、干事上有勁頭，在廣闊農(nóng)村持續(xù)發(fā)光發(fā)熱。（溫縣縣委常委、組織部長李小咪）
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編者按：為深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，中共河南省委宣傳部《黨的生活》雜志攜手大河網(wǎng)共同組織開展“學(xué)報告 見行動 爭出彩——學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神”主題征文活動，各地專家學(xué)者、先進典型、青年人才等結(jié)合自身實際，積極參與活動，暢談學(xué)習(xí)感悟。即日起，陸續(xù)推出征文欄目“微黨課開講啦”。
習(xí)近平總書記在中央農(nóng)村工作會議中指出，要引進一批人才，有序引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)，幫助他們解決后顧之憂，讓其留得下、能創(chuàng)業(yè)。人才既是鄉(xiāng)村發(fā)展的支撐，也是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新引擎。要為人才筑巢搭臺，吸引更多人才在鄉(xiāng)村建功立業(yè)。
釋放政策引力，吸引人才“筑巢棲居”。常格不破，人才難得。要敢于突破思想“藩籬”，實施更積極有效的人才政策，以“不求所有，但求所用”的胸懷，通過顧問指導(dǎo)、掛職兼職、項目合作、退休返聘等彈性方式，吸引“候鳥教授”“周末工程師”“銀齡專家”深度參與鄉(xiāng)村發(fā)展，破解人才分布不平衡的“馬太效應(yīng)”。要圍繞實際需求，聚焦資金、風(fēng)險、土地等鄉(xiāng)村創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵要素，在政策層面給予充沛的配給與支持，吸引掌握新科技、善搞“新玩法”的“農(nóng)創(chuàng)客”“新農(nóng)人”把現(xiàn)代理念、先進要素注入鄉(xiāng)村，促進農(nóng)業(yè)與關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)高位嫁接、交叉重組、滲透融合，助力催生農(nóng)村新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新模式。
厚積平臺磁力，吸引人才“破土飄香”。要結(jié)合鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)定位、發(fā)展需求，通過村企聯(lián)建、村銀結(jié)對、村社合作等方式，推動工商資本和產(chǎn)業(yè)項目下鄉(xiāng)，吸引更多能人回鄉(xiāng)、精英回流。要用好鄉(xiāng)村資源稟賦，通過搭建成果轉(zhuǎn)化平臺、共建研發(fā)基地等吸引高層次人才下沉，提升鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)規(guī)模化、品牌化、市場化成效。要通過設(shè)置鄉(xiāng)村振興“特派員”“協(xié)理員”等崗位，吸引有志于扎根農(nóng)村的青年人才到基層就業(yè)，幫助推動農(nóng)村改革、鄉(xiāng)村建設(shè)，促進農(nóng)民增收致富。
彰顯環(huán)境魅力，吸引人才建功逐夢。鄉(xiāng)村工作環(huán)境相對艱苦，要在項目支持、金融信貸、科技服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)給予保障支持，讓人才享受到實實在在的紅利。要樹立實踐導(dǎo)向的人才評價體系，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項傾向，讓土生土長的鄉(xiāng)土人才、四面八方的下鄉(xiāng)人才都能大施所能、大顯身手。要完善服務(wù)保障機制，在利益分配、子女就學(xué)、住房醫(yī)療等方面創(chuàng)造更完善的硬件和軟件環(huán)境，確保引進人才事業(yè)上有干頭、干事上有勁頭，在廣闊農(nóng)村持續(xù)發(fā)光發(fā)熱。（溫縣縣委常委、組織部長李小咪）
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