馬村區(qū)人社局“三管齊下”打造廉潔高地
更新時間：2024-1-10 10:31:22 來源：焦作日報
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1月2日，馬村區(qū)人社局一方面向所屬單位下發(fā)《廉政提醒》，一方面組織專人深入基層和窗口督導(dǎo)檢查，既保證全局人員過一個風(fēng)清氣正的廉潔節(jié)，又確保工作人員熱情細(xì)致服務(wù)好群眾，這是該局推進(jìn)清廉機關(guān)建設(shè)的“必修課”。
在推進(jìn)清廉機關(guān)建設(shè)中，該局“三管齊下”，貫通發(fā)力，讓清廉建設(shè)落地生根、開花結(jié)果。機制固廉，圍繞責(zé)任落實，在扣緊責(zé)任鏈條上下功夫。該局制訂清廉人社方案，成立了清廉人社建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每月會同局紀(jì)檢組不定期深入窗口服務(wù)單位巡察，對發(fā)現(xiàn)的問題建立臺賬并限期整改到位。圍繞人社工作重點，緊盯社�；稹⒕蜆I(yè)資金、人事考試、數(shù)字化建設(shè)等重點領(lǐng)域，提升監(jiān)督的透明度，建立跟蹤監(jiān)控和預(yù)警制度，杜絕變相收費、亂收費等現(xiàn)象。結(jié)合區(qū)紀(jì)委監(jiān)委《關(guān)于實行“224”精準(zhǔn)化監(jiān)督機制（試行）》相關(guān)要求，制定了局黨組全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，更好地推動清廉人社建設(shè)融入“五位一體”建設(shè)。同時，每年年初，局黨組書記與班子成員、班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人和崗位工作人員分別簽訂年度《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》《黨員干部廉潔文明家風(fēng)承諾書》等，層層告知責(zé)任、劃出紅線。
思想清廉，圍繞源頭治理，在提高預(yù)警能力上下功夫。該局堅持底線思維，緊盯人社重要領(lǐng)域、重點崗位、重點人員和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，結(jié)合社保基金管理提升年活動、社會保險基金管理領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項整治、“一老一少一青壯”民生領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項整治等工作，深挖細(xì)究，精準(zhǔn)施策，主動融入數(shù)字化改革，推動業(yè)務(wù)經(jīng)辦、內(nèi)控機制數(shù)字化轉(zhuǎn)型，最大限度減少人為干預(yù)，構(gòu)建事前預(yù)防、事中控制、事后監(jiān)督的全程風(fēng)險防控體系，大力推行覆蓋全員、全崗位的廉潔風(fēng)險“紅黃藍(lán)”預(yù)警防控機制，切實把清廉建設(shè)成效轉(zhuǎn)化到人社重點工作實效上，確保工作落到實處。
文化倡廉，圍繞清廉教育，在筑牢思想防線上下功夫。該局黨組堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新清廉教育形式，持續(xù)開展“活動講廉”“陣地見廉”“紅色引廉”活動，大力營造忠誠、擔(dān)當(dāng)、廉潔、實干的廉政機關(guān)文化氛圍。緊盯重點科室和敏感崗位梳理風(fēng)險點，排查可能存在的廉政風(fēng)險，推出“崗位責(zé)任清單”和“廉政風(fēng)險警示牌”，編制工作流程圖，建立起流程合理、權(quán)力明確、風(fēng)險清晰、措施有力的廉潔風(fēng)險防控機制。同時，在機關(guān)設(shè)置警示座右銘，營造“三不腐”清廉文化氛圍，并常態(tài)開展警示教育，用身邊事教育身邊人、用身邊案警示身邊人，切實規(guī)范工作、辦事行為。
（記者 李新和）
總值班：陳 彬 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責(zé) 編：劉 佳 |
審 核：王建新 |
編 輯：趙銀岷 |
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1月2日，馬村區(qū)人社局一方面向所屬單位下發(fā)《廉政提醒》，一方面組織專人深入基層和窗口督導(dǎo)檢查，既保證全局人員過一個風(fēng)清氣正的廉潔節(jié)，又確保工作人員熱情細(xì)致服務(wù)好群眾，這是該局推進(jìn)清廉機關(guān)建設(shè)的“必修課”。
在推進(jìn)清廉機關(guān)建設(shè)中，該局“三管齊下”，貫通發(fā)力，讓清廉建設(shè)落地生根、開花結(jié)果。機制固廉，圍繞責(zé)任落實，在扣緊責(zé)任鏈條上下功夫。該局制訂清廉人社方案，成立了清廉人社建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每月會同局紀(jì)檢組不定期深入窗口服務(wù)單位巡察，對發(fā)現(xiàn)的問題建立臺賬并限期整改到位。圍繞人社工作重點，緊盯社保基金、就業(yè)資金、人事考試、數(shù)字化建設(shè)等重點領(lǐng)域，提升監(jiān)督的透明度，建立跟蹤監(jiān)控和預(yù)警制度，杜絕變相收費、亂收費等現(xiàn)象。結(jié)合區(qū)紀(jì)委監(jiān)委《關(guān)于實行“224”精準(zhǔn)化監(jiān)督機制（試行）》相關(guān)要求，制定了局黨組全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，更好地推動清廉人社建設(shè)融入“五位一體”建設(shè)。同時，每年年初，局黨組書記與班子成員、班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人和崗位工作人員分別簽訂年度《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》《黨員干部廉潔文明家風(fēng)承諾書》等，層層告知責(zé)任、劃出紅線。
思想清廉，圍繞源頭治理，在提高預(yù)警能力上下功夫。該局堅持底線思維，緊盯人社重要領(lǐng)域、重點崗位、重點人員和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，結(jié)合社�；鸸芾硖嵘昊顒�、社會保險基金管理領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項整治、“一老一少一青壯”民生領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題專項整治等工作，深挖細(xì)究，精準(zhǔn)施策，主動融入數(shù)字化改革，推動業(yè)務(wù)經(jīng)辦、內(nèi)控機制數(shù)字化轉(zhuǎn)型，最大限度減少人為干預(yù)，構(gòu)建事前預(yù)防、事中控制、事后監(jiān)督的全程風(fēng)險防控體系，大力推行覆蓋全員、全崗位的廉潔風(fēng)險“紅黃藍(lán)”預(yù)警防控機制，切實把清廉建設(shè)成效轉(zhuǎn)化到人社重點工作實效上，確保工作落到實處。
文化倡廉，圍繞清廉教育，在筑牢思想防線上下功夫。該局黨組堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，創(chuàng)新清廉教育形式，持續(xù)開展“活動講廉”“陣地見廉”“紅色引廉”活動，大力營造忠誠、擔(dān)當(dāng)、廉潔、實干的廉政機關(guān)文化氛圍。緊盯重點科室和敏感崗位梳理風(fēng)險點，排查可能存在的廉政風(fēng)險，推出“崗位責(zé)任清單”和“廉政風(fēng)險警示牌”，編制工作流程圖，建立起流程合理、權(quán)力明確、風(fēng)險清晰、措施有力的廉潔風(fēng)險防控機制。同時，在機關(guān)設(shè)置警示座右銘，營造“三不腐”清廉文化氛圍，并常態(tài)開展警示教育，用身邊事教育身邊人、用身邊案警示身邊人，切實規(guī)范工作、辦事行為。
（記者 李新和）
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