升級(jí)科創(chuàng)“人才引擎”
□高 亢
□高 亢
更新時(shí)間：2023-9-12 11:09:20 來源：焦作日?qǐng)?bào)
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焦作市邁科冶金機(jī)械有限公司、焦作市鈺欣機(jī)械有限公司成功備案設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，高新區(qū)科創(chuàng)“人才引擎”再升級(jí)。全省備案設(shè)立了嵩山實(shí)驗(yàn)室等121個(gè)單位的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，我市6家企業(yè)入圍，高新區(qū)數(shù)量居各縣（市、區(qū)）之首。
衡量高新區(qū)發(fā)展質(zhì)量，“又高又新”是個(gè)重要的“硬杠杠”。看高新區(qū)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展?jié)摿Υ蟛淮螅P(guān)鍵在于能不能把“高水平”和“新技術(shù)”兩篇文章做實(shí)做好。其中，決定這項(xiàng)工作成效甚至成敗的“最大變量”，就是能否引育人才、用好人才，最大限度為人才營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。
無數(shù)成功案例證明，人才是推動(dòng)發(fā)展“第一生產(chǎn)力”，誰(shuí)能引來、用好人才“稀缺資源”，誰(shuí)就能掌握工作主動(dòng)權(quán)、站在發(fā)展制高點(diǎn)。新增兩家博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，意味著高新區(qū)在高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)方面又邁上了新的臺(tái)階。
實(shí)施科技創(chuàng)新，要將人才“最大變量”變成工作“第一資源”。兩家企業(yè)設(shè)立的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，同時(shí)也是高新區(qū)引進(jìn)高層次人才、開展產(chǎn)學(xué)研合作的重要平臺(tái)，對(duì)引育高層次創(chuàng)新人才，提升科創(chuàng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)乃至全區(qū)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和轉(zhuǎn)型升級(jí)加裝了“助推器”。
升級(jí)“人才引擎”，釋放科創(chuàng)動(dòng)能。讓我們以平臺(tái)留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人，聚焦科技創(chuàng)新，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，高效開展科技創(chuàng)新各項(xiàng)工作，打造全市科技創(chuàng)新的“戰(zhàn)略高地”。
總值班：馬秀清 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責(zé) 編：劉 佳 |
審 核：聶 楠 |
編 輯：陳 婷 |
�！�(duì)：謝欣汝 |
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焦作市邁科冶金機(jī)械有限公司、焦作市鈺欣機(jī)械有限公司成功備案設(shè)立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，高新區(qū)科創(chuàng)“人才引擎”再升級(jí)。全省備案設(shè)立了嵩山實(shí)驗(yàn)室等121個(gè)單位的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，我市6家企業(yè)入圍，高新區(qū)數(shù)量居各縣（市、區(qū)）之首。
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無數(shù)成功案例證明，人才是推動(dòng)發(fā)展“第一生產(chǎn)力”，誰(shuí)能引來、用好人才“稀缺資源”，誰(shuí)就能掌握工作主動(dòng)權(quán)、站在發(fā)展制高點(diǎn)。新增兩家博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，意味著高新區(qū)在高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)方面又邁上了新的臺(tái)階。
實(shí)施科技創(chuàng)新，要將人才“最大變量”變成工作“第一資源”。兩家企業(yè)設(shè)立的博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，同時(shí)也是高新區(qū)引進(jìn)高層次人才、開展產(chǎn)學(xué)研合作的重要平臺(tái)，對(duì)引育高層次創(chuàng)新人才，提升科創(chuàng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)乃至全區(qū)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和轉(zhuǎn)型升級(jí)加裝了“助推器”。
升級(jí)“人才引擎”，釋放科創(chuàng)動(dòng)能。讓我們以平臺(tái)留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人，聚焦科技創(chuàng)新，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，高效開展科技創(chuàng)新各項(xiàng)工作，打造全市科技創(chuàng)新的“戰(zhàn)略高地”。
總值班：馬秀清 |
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